Statt im klassischen Bausparvertrag zu verschwinden, lassen sich vermögenswirksame Leistungen auch direkt in ETFs investieren.
Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind ein Zusatzbetrag, den manche Arbeitgeber freiwillig oder tarifvertraglich zusätzlich zum Gehalt zahlen – typischerweise zwischen 13 € und 40 € im Monat. Diesen Betrag zahlt der Arbeitgeber direkt in einen von dir gewählten Sparvertrag ein.
Klassischerweise landet dieses Geld in einem Bausparvertrag – historisch die naheliegende Wahl, heute aber oft nicht mehr die renditestärkste Option. Ein Bausparvertrag verzinst sich meist nur minimal und ist an eine langfristige Zweckbindung (Immobilienfinanzierung) geknüpft. Alternativ lassen sich VL auch in einen ETF-Sparplan investieren – mit deutlich höherem langfristigem Renditepotenzial.
Wer VL in Aktienfonds investiert und bestimmte Einkommensgrenzen nicht überschreitet, hat zusätzlich Anspruch auf die staatliche Arbeitnehmersparzulage – ein weiterer Zuschuss von bis zu 20 % auf einen Teilbetrag der jährlichen Einzahlung. Diese Förderung ist an eine Bindungsfrist von in der Regel 7 Jahren geknüpft (6 Jahre Ansparphase plus 1 Jahr Sperrfrist), bevor das Kapital ohne Nachteile verfügt werden kann.
Zahlt dein Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen, handelt es sich um zusätzliches Geld, das du sonst gar nicht bekommen würdest, wenn du keinen VL-Vertrag abschließt. Es in einem ETF-Sparplan statt in einem niedrig verzinsten Bausparvertrag anzulegen, kostet dich nichts zusätzlich – nur die Wahl des richtigen Anbieters entscheidet über die spätere Rendite.
Ein spezialisierter Anbieter für VL-ETF-Sparpläne ist Oskar VL – er übernimmt die komplette Verwaltung des VL-Vertrags inklusive Aktien-ETF-Portfolio.
Dein Arbeitgeber zahlt vermögenswirksame Leistungen? Statt sie in einem klassischen Bausparvertrag verschwinden zu lassen, investierst du sie mit Oskar VL automatisch in ETFs – professionell verwaltet, ohne Sperrfrist-Nachteile des klassischen VL-Sparens.
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